Betty Boden – Coaching • Prozessbegleitung • Training

Sind Sie auch manchmal verwundert über die Arbeitsweise Ihrer Kolleginnen und Kollegen?
Während Frau Denker genug Zeit und Raum für ihre kreativen Ideen braucht, möchte Herr Presch am liebsten schon eine Entscheidung treffen, bevor die Rahmenbedingungen überhaupt geklärt sind. Vielleicht erleben Sie aber auch das Umgekehrte: Von anderen hören Sie, dass diese sich über Ihre Arbeitsweise wundern, im schlimmsten Fall sogar ärgern. Doch keine Sorge: Ein gutes Team braucht – um so richtig erfolgreich zu sein – unbedingt unterschiedliche Arbeitsweisen: neben den beiden eben erwähnten noch viele weitere.

Mit Team Management Systems ®
von Margerison und McCann begegnet Ihnen ein international schon lange bewährtes Modell, mit dem Sie im ersten Schritt lernen, Ihre eigene Rolle und Ihre wichtigsten Arbeitspräferenzen im Team besser einzuschätzen. Fast alle Menschen erkennen sich – meist sehr erfreut – im vielfarbigen „Rad“ an mehreren Stellen wieder, häufig gibt es ein unerwartet starkes und auch erleichterndes Aha-Erlebnis, und in der Regel zeigt sich im Arbeitsalltag schnell eine positive Wirkung. Auf der Basis eines sicher verschlüsselten Online-Fragebogens, den Sie zunächst ausfüllen, wird Ihr Präferenzprofil generiert und Ihnen zur Verfügung gestellt.

TMS ist im Einzelcoaching
im Rahmen zahlreicher Anliegen von Nutzen, zum Beispiel zur beruflichen Entwicklung oder bei Konflikten.

Der zweite große Einsatzbereich ist die Teamentwicklung.
Ziel ist dann, die Zusammenarbeit in Ihrem Team langfristig zu optimieren – wobei die ersten Effekte meistens schon sofort spürbar werden. Mit TMS entwickeln Sie ein ausgewogenes Team, das zur Hochform aufläuft.

Drittens kommt TMS in der Führungskräfteentwicklung zum Einsatz.

Ähnlich wie es bei der Arbeit mit dem Team Performance Model ®
der Fall ist, fördert auch die Vertrautheit mit dem anschaulichen Modell von TMS eine gemeinsame Sicht auf die Arbeitsprozesse, die Freude macht, gegenseitiges Verständnis hervorbringt und so das Beste in jedem zum Erblühen bringt.

TMS kommt dem Bedürfnis der meisten Menschen explizit entgegen,
dass sie in ihrer Eigenart gewürdigt werden möchten und ihren Arbeitsbeitrag auf ihre ganz individuelle Weise leisten wollen. Gleichzeitig ist es den meisten ein tiefes, wenn auch gelegentlich verborgener scheinendes Bedürfnis, dass sie umgekehrt auch die Menschen in ihrem Umfeld gern mehr wertschätzen würden. TMS hilft dabei ebenso – auf eine leichte Art und Weise.